Modèle de promesse d`embauche après cdd

4. ne pas lire trop dans les promesses de l`employeur. Même si on vous dit « nous aurons certainement une décision de la semaine prochaine » ou « vous êtes l`un de nos deux meilleurs candidats », prenez ces commentaires avec un grain de sel. Un programme de suivi et de suivi des promesses de la campagne du Président George Weah et des projets par le biais d`un système en ligne, a été lancé… Que faire: les entreprises avec un chiffre d`affaires élevé ne seront pas livrer à leurs promesses et peut-être juste une perte de temps. Drapeaux rouges: attentes des entreprises non remplies, les employés signalent un manque de confiance dans le PDG, incapacité à vivre à des promesses de marque. Sur la surface, la tendance vers des cycles d`embauche plus longs semble contre-intuitive. Après tout, comme la guerre pour le talent a été le réchauffement, vous vous attendez à ce que les employeurs agissent plus vite, pas plus lentement, pour verrouiller les meilleurs candidats. Le taux de chômage vient de frapper un faible de sept ans (à 5,3%) et le site emplois CareerBuilder dit 49% des employeurs prévoient d`embaucher des employés permanents à temps plein dans le deuxième semestre de 2015, contre 47% l`année dernière.

Comment est-il mauvais: les trois principaux moteurs de la satisfaction des employés à long terme comprennent la culture et les valeurs, les possibilités de carrière, et la confiance dans la haute direction. Cela ne veut pas dire, cependant, que tout l`accent devrait être mis sur l`attraction des cadres supérieurs à une entreprise. Bien sûr, il est important d`avoir un leadership phénoménal, mais quand vous lisez les commentaires d`une entreprise Assurez-vous de noter combien l`accent est mis sur le rang et les employés de fichiers. Tous les membres de l`équipe sont importants et vous devriez voir cela reflété dans les examens des employés de l`entreprise et dans leurs pratiques d`embauche. Les plans des employeurs changent. Une centaine de choses qui n`ont rien à voir avec vous peut retarder la décision: le gestionnaire de location va en vacances; un projet interne nécessite soudainement une attention; l`entreprise devient la cible d`une reprise. La beauté est plus qu`un travail cool avec la créativité non liée. Parce que quand il s`agit de créer des produits qui nous maintiennent en avance sur le jeu dans l`industrie de la beauté, nous mettons toujours en question le statu quo.

Lorsque vous rejoignez nos équipes passionnées, une chose que nous pouvons vous promettre-vous n`aurez jamais un moment ennuyeux et aurez toujours l`occasion d`apprendre et de grandir. Désireux de co-créer l`avenir de la beauté avec nous? Choisissez votre équipe et Soar à de nouveaux sommets aujourd`hui! 1. Faites vos devoirs au sujet du processus d`embauche de l`employeur. Apprenez ce que vous pouvez avant de postuler. Cela vous aidera à maîtriser vos attentes. À quel point est-il mauvais: Méfiez-vous des compagnies titanesques qui tout les cloches et les sifflets, mais manquent une direction claire. Ce sont ces entreprises qui ont inévitablement frappé les icebergs ou de grands défis au fil du temps et peuvent devenir en danger de naufrage. Les entreprises devraient être franches quant à l`endroit où elles se trouvent financièrement, où elles se voient aller, et devraient être disposées à parler de tous les défis majeurs.

Si l`équipe d`embauche est incapable de discuter ouvertement de la direction que l`entreprise espère aller, il peut être un indice qu`ils manquent un plan de croissance et que la Fondation peut être fragile. Bien sûr, les échéanciers d`embauche varient selon le type d`emploi et l`industrie. Glassdoor dit que les décisions d`embauche pour les emplois d`entrée de gamme comme les commis de vente au détail prennent moins d`une semaine, tandis que le processus pour les execs de niveau supérieur traîne généralement sur pendant deux mois ou plus. Si vous êtes un candidat de l`application de la Loi, vous feriez mieux d`avoir un étui plein de patience: le temps moyen d`embauche pour les officiers de police horloges à un lent péniblement 128 jours. Que faire: envisagez de partir. Une entreprise est seulement aussi bonne que sa promesse de marque et la confiance de ses employés. Sans ces deux choses, elle est vouée à l`échec. De nombreuses entreprises postant maintenant des informations sur leur processus d`embauche particulier sur la page de carrière de leurs sites Web; certains offrent même des conversations en ligne pour les candidats potentiels. 7. accrocher une offre concurrentielle. Rien ne accélère le processus d`embauche plus rapidement que de laisser les employeurs savoir que vous avez une autre offre d`emploi.

Tout comme les rencontres, vous apparaîtront de manière plus attrayante pour les prétendants potentiels une fois qu`ils savent que d`autres sont sérieusement intéressés. Les méthodes de dépistage telles que les présentations de groupe, les tests de QI, les tests de personnalité et les tests de drogue ont gagné en popularité, chacun prolongeant la chronologie de l`embauche.

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